採用までの流れ
- 書類選考
履歴書と職務経歴書をお送りください。（メールでも結構です） - 直接上司となる部長及びマネージャーとの面接
- 適性検査（1時間）SEのみ
SE適性検査は、当社で20年以上実施している実績のある検査です。 - 心理テスト、性格診断（約30分）
当社では心理学の先生と提携し、入社後も定期的なストレスチェックにご協力いただいています。採用時にも心理テスト・性格診断テストを行うことで、その後のものと比較して判断することができ、業務による精神的負荷を少しでも早く把握し、無理なく勤務していただく資料になると考えています。
- 適性検査（1時間）SEのみ
- 担当役員面接
- 内定通知書により処遇連絡